AdobeStock 중고년 전직자가 증가 추세에 있는 총무성 노동력 조사의 2023년 13월기 전직자 수는 296만명으로 전년 동기 대비 34만명 증가한 연령별로는 2534세가 74만명으로 당연히 많지만 3544세가 55만명 4554세가 52만명 중 고년층이 전체의 1/3을 차지하고 있다 많지만 회사도산사업소 폐쇄로 인원정리 권장퇴직 때문에 사업부진이나 선행불안을 위한 합계가 전체의 10개 이상인 인사저널리스트 미조카미 헌분씨는 요구되는 스킬과 실적 그리고 일에 대한 에너지가 없다. 전직에 성공하기가 어렵다고 말합니다.
AdobeStock 中高年の転職者が増加傾向にある。総務省の「労働力調査」の2023年1～3月期の転職者数は296万人と、前年同期と比べ34万人増加した。年齢別では「25～34歳」が74万人と当然ながら多いが、「35～44歳」が55万人、45～54歳」が52万人。中高年層が全体の3分の1を占めている。 前職の離職理由別では「より良い条件の仕事を探すため」が110万人と最も多いが、「会社倒産・事業所閉鎖のため」「人員整理・勧奨退職のため」「事業不振や先行き不安のため」の合計が全体の10％超もある。 人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「求められるスキルと実績、そして働くことに対するエネルギーがなければ転職に成功するのは難しい」と語るーー。
